极速快乐8规则

公司非常器重人才造就和人才发展,根据岗位特点定期组织专业的技巧培训,并为员工设计合适的职业发展通道。

培训

一、 公司每年投入大批培训费用。供给完善的岗前培训。

二、 多样化的培训情势。

极速快乐8规则三、 公司设立专项培训基金,员工在工作期间可以申请培训基金并参加相干培训,员工在工作的同时可以得到能力的提升,也可获得学历。

四、 公司制定了精良员工造就机制。

极速快乐8规则五、 完善的公司干部发展及培训机制,为干部的快速成长供给了平台。

发展

极速快乐8规则一、公司供给了两大序列(管理和专业)

三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)

十大系列(研发技巧、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合)

的职业发展通道。

(1)管理通道:试用期员工—正式员工—高级专员—项目主管—副经理—经理—总监—总裁助理及以上(公司领导)

(2)专业通道极速快乐8规则:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

极速快乐8规则二、丰富多元化的成长机会

(1)轮岗极速快乐8规则:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技巧的全面提升;

(2)转岗:在本职岗位工作精彩的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;

(3)竞争上岗极速快乐8规则:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;

(4)内部任职资格评定极速快乐8规则:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;

(5)职务轮换和副职挂职极速快乐8规则:对精良的管理人员供给职务轮换和副职挂职的机会,援助有潜力的干部扩大管理技巧,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。

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